近期，2026届校园招聘在世界多所高校不绝启航点，一场围绕科技东说念主才的“抢东说念主大战”负责拉开帷幕。与往年比拟，本年广博科技企业积极改进招聘神情，引入智能化、互动化技能，不竭刷新求职体验。9月18日，在深圳大学专场宣讲会现场，来自视源股份的四足机器东说念主MAXHUBX7自如地穿梭于东说念主群中，不仅主动巡游互动、指点学生入场，还在谬误顺次担任“招聘嘉宾”，将口试纵贯卡精确递至参与发问的优秀学生人中。现场脑怒一度被推向昂然，很多同学概叹：“从来没念念过招聘还能这样玩！”

2026届高校毕业生限制达1222万东说念主，服务总量压力显赫。新兴科技畛域东说念主才缺口络续扩大，毕业生愈加敬重企业的时期实力与改进氛围。在这一布景下，科技企业不再局限于"高薪引才"，转而接管以时期展示与文化传递为中枢的新式招聘策略。视源股份校招负责东说念主暗意，"时期东说念主才最敬重企业是否具备络续改进智商。让机器东说念主参与招聘，恰是咱们用家具语言的最佳阵势。"

MAXHUBX7所展现的精确导航、肃穆通顺以及全地形、全天候合适智商，源于企业在机器视觉、通顺截止及多模态感知等畛域的耐久时期积淀。宣讲会后，不少学生便自愿围拢到MAXHUBX7身边，有的蹲下不雅察它腿部的枢纽结构，有的在职责主说念主员率领下上手操控它行走，尝试设定旅途。一位学生边操作边惊叹：“讲义里的算法当今确凿在咫尺跑起来了，还能我方截止，比看PPT直不雅太多了。”阁下的同学也援手说念：“这才是确凿的‘时期立身’，不是标语。”这种互动不仅展示了时期后果，更让企业的改进理念以可感知的阵势触达年青群体。

这一改进举措并非顷刻的营销噱头，其背后体现的是视源股份深厚的自主时期底蕴和对东说念主才价值的高度嗜好。自创立之初，视源股份便明确了"以科技为先导、以改进为能源"的发展理念，高度嗜好自主研发与改进期骗，累计研发参预高出93亿元，公司已缔造"三院一站"（中央连络院、中央工程院、改进筹算院与博士后科研职责站）改进平台，时期布局障翳交互解析、东说念主工智能等多个中枢时期畛域，荣获国度企业时期中心、国度时期改进示范企业、国度级工业筹算中心和国度常识产权示范企业等称呼，并连结8年荣登中国制造业企业500强。

科技的内容是服务于东说念主。将先进科技家具期骗于招聘场景，一方面能够灵活展示企业的时期实力与改进文化，另一方面，也所以现实举措优化招聘体验、与年青东说念主开展对等对话的积极尝试。这次视源股份将自研四足机器东说念主MAXHUBX7引入校园招聘，既是对国度"东说念主工智能+"活动和改进驱动发展战术的积极反应，亦然企业时期实力的鸠合展示。

视源股份深知，劝诱东说念主才不仅要展示时期实力，更要提供系统化的成长援手。为此，公司建树了健全的东说念主才培养体系，扫视从入职初期就为职工赋能，配备专科导师带教，匡助其快速合适岗亭条目、掌抓专科技能；在职工保险方面，相同扫视细节与温度，提供免费星级自助三餐、每年两次福利体检、健康温雅、住房补贴等，贫窭让每一位东说念主才宽心发展、欢腾生存。

目前开yun体育网，视源股份线下宣讲会已在广州、深圳、武汉世界等多地不绝开展，面向2026届毕业生招聘软件、硬件、商务等标的的岗亭。在劝诱多数学生现场送达和探究的同期，企业通落伍期互动、企业文化展示和靠近面深度疏导，灵验增强了优秀东说念主才对企业的认可感和加入意愿。视源股份长久将东说念主才视为企业发展的中枢能源。当"东说念主工智能+"从政策走向落地，当东说念主才竞争从"抢东说念主"迈向"留东说念主"，越来越多科技企业正以求实姿态投身其中——不靠标语，而凭家具；不追热度，而靠诚意。确凿的科技引才，大要就贮蓄于这样一次紧密而敷裕温度的时期互动之中。